قوانین و مقررات

قوانین حاکم بر شرکت ما



قوانین و مقررات شرکت آینده سازان فناوری هوشمند اسپرلوس

ساعات کاری شرکت

  • شروع کار رسمي شرکت ساعت 8 صبح الي 15 مي باشد.
  • هر فرد موظف است طبق ساعت ورود و خروج که توسط شرکت براي وي مشخص گرديده عمل نمايد.
  • پرسنل مي بايستي در صورت نبود مديريت ، جهت مرخصي با مديران ديگر و منشي شرکت هماهنگي هاي لازم را به عمل آورد.
  • ميزان ساعات مرخصي هر پرسنل بر اساس ساعت کاري وي در ماه مشخص مي گردد.
  • زمان صرف صبحانه ساعت 10 به مدت 15 دقيقه و صرف نهار ساعت 14 به مدت 30 دقيقه در شرکت مي باشد.

ارتباطات سازمانی

  • هيچ پرسنلي حق دستور به مافوق خود و ديگر پرسنل که در شرح وظايف خويش نيامده است را ندارد و در صورت وجود مشکل با ديگر پرسنل به صورت کتبي مي بايستي به مافوق خود اعلام نمايد.
  • هر پرسنل در صورت داشتن درخواستي مي بايستي به صورت کتبي (قطع A5) به مافوق خود اعلام نمايد.
  • در صورت نياز به صحبت در مورد برخي موارد با مافوق يا هر فرد ديگري در شرکت مي بايستي در 10 دقيقه آخر هر ساعت اين امر را به انجام رساند و از صحبت در غير اين زمان جدا خودداري کند.
  • وظيفه هر پرسنل است که ارتباطات شخصي خود با ديگر پرسنل را در محيط کار محدود کند و از قوانين و مقررات شرکت در اين مورد تبعيت کند.

خط مشی های کاری

  • تمامی قوانین شرکت فرا رایانش هما اسپرلوس تابع قوانین جمهوری اسلامی ایران می باشد و نسبت به هر گونه تخطی از قوانین کشور برخورد لازم را به عمل می آورد.
  • تمامی پرسنل شرکت موظف به رعایت پوشش رسمی شرکت می باشند و عدم رعایت پوشش تخطی از قوانین شرکت می باشد.
  • تمامی پرسنل شرکت موظف هستند با تمامی اعضای شرکت با احترام کامل برخورد کنند و از هر گونه بی احترامی نسبت به مدیران و دیگر پرسنل بپرهیزند.
  • تمامی پرسنل می بایستی دارای کارت پرسنلی شرکت باشند و از آن فقط برای معرفی خود به عنوان عضوی از شرکت و مجموعه های طرف قرارداد استفاده نمایند.

ارتقاء، تثبیت، تنزیل و انفصال از کار

  • تمامی پرسنل می توانند از فرصت ارتقاء استفاده کنند و از مزایای این فرصت بهره مند شوند.
  • هر پرسنل زمانی می تواند ارتقاء پیدا کند که اهداف مورد انتظار را طی 4 دوره (4 ماه) به انجام برساند و رضایت شرکت را در اهداف مربوطه بدست آورد.
  • هر پرسنلی که به صورت آزمایشی در پستی قرار می گیرد پس از طی 2 دوره (2ماه) اگر اهداف مربوطه به انجام رساند، در جایگاه کاری خود تثبیت شده و می تواند ادامه فعالیت بدهد.
  • اگر پرسنلی اهداف مورد انتظار را طی 2دوره (2ماه) به خوبی به انجام نرساند از جایگاه مربوطه به جایگاهی پایین تر تنزل پیدا می کند.
  • اگر پرسنلی طی 3 دوره متوالی (3ماه) اهداف مربوطه را به انجام نرساند بنا به تشخیص مدیریت از کار برکنار شده و اقدامات لازم برای انفصال وی از کار در شرکت به عمل می آید.

پرداخت آنلاین

  • مشتریان شرکت می توانند جهت واریز مستقیم مبالغ پروژه، از طریق صفحه پرداخت آنلاین اقدام نمایند.
  • واریزهای انجام شده از طریق درگاه بلافاصله پس از انجام ثبت و رسیدگی خواهند شد.
  • در صورت عدم موفقیت در واریز، اگه اشکال از طرف درگاه بانکی باشد، تا 72 ساعت پول به حساب واریز کننده برمی گردد.
  • در صورت عدم ثبت پرداخت در فرم پرداخت، با پشتیبانی سایت تماس گرفته و موضوع را پیگیری نمایید